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学院组织召开第二轮聘期考核工作准备会
时间:2016/5/25 15:13:56 供稿:本站 访问量:9423次

学院组织召开第二轮聘期考核工作准备会

 

    2016年5月23日,根据学校第二轮岗位聘任聘期考核通知要求,在前期准备工作的基础上,按照法医学院修订岗位聘任考核办法的安排,学院组织召开了党政班子成员、科室、系负责人、岗位考核工作组、争议调解组全体人员参加的会议,集体研究和讨论法医学院第二轮岗位聘任考核工作及考核办法。会上,瞿勇强院长传达了学校岗位聘任考核的要求精神,介绍了学院2010年制定的考核办法及2013年岗位聘任考核的情况,提出了本次对考核办法及条款的修订意见和建议,希望与会同志认真学习领会上级文件精神,结合法医学院实际,调整修订好法医学院岗位聘任考核办法。同时,还需结合下一轮岗位聘任情况思考聘任办法和条件。会议中,参会教师对考核办法及条款的修订提出了许多合理的意见和建议,希望考核办法、条款更加符合学院各级、各类岗位的实际情况。

    会后,根据会议精神,学院党政班子集体研究并制定了法医学院关于岗位聘期考核内容的指导性意见(征求意见稿)》,提交学院教授委员会审议通过后执行。

 

 法医学院关于岗位聘期考核内容的指导性意见

(征求意见稿)

    根据学校《关于开展第二轮岗位聘期考核的通知》精神,为做好法医学院20138月至20167月岗位聘期考核工作,便于学院考核组、各科室、系、各类人员接受科室、系、学院聘期考核,经法医学院研究,在《法医学院岗位考核实施办法》(2010年)的基础上,经学院研究,制定《法医学院关于岗位聘期考核的指导性意见》,请遵照执行。

    一、各类人员聘期考核原则上遵照2010年学院制定的《法医学院岗位考核实施办法》、《法医学院科室主任履职考核评价办法(试行)》进行。

    二、聘期考核采取定性、定量相结合的原则,不采用具体指标量化给分的方法,但在考核评价时可借鉴俗成通行评价方法予以评价。

    三、为进一步完善考核内容,合理反映和评价教职工聘期工作开展情况及取得的成就,在《法医学院岗位考核实施办法》(2010年)确定的教师岗位考核四条指标的基础上,增加以下方面的考核内容。

    1.教学工作:包括:承担教学课程、教学课时数、教学效果、指导毕业论文情况等。

    2.科研工作:包括项目申报、立项情况,项目完成、验收情况等(含教改、思政、大学生创新实验项目、研究生创新基金项目等)。

    3.学术发表论文:论文数量、是否核心期刊、影响因子等(含教改、思政论文)。

    4.教学、科研成果:成果获奖等级、排名。

    5.行政、党委、学生教育与管理工作。

    6.教书育人工作:包括联系指导学生、参与学生、班级、党团、学生会等活动情况,指导学生撰写、发表论文情况,指导申报大创、研究生创新基金项目情况等。

    7.教学质量工程申报、建设工作。

    8.学院专项工作开展情况(专项工作指上级或法医学院一段时期为达成某一目标而下达的工作内容,常规、计划工作不列入专项工作之中。专项工作有争议时由法医学院党政班子研究确定):包括基础条件、各类团队、平台、中心、思政、学生教育、各类评估、评价等专项工作。

    9.是否承担班主任工作及工作开展情况。

    10.承担系负责人、兼职党、团支部书记、支委、工会干部、外事秘书等工作开展及履职情况。

    四、聘任教师岗位但从事专职行政工作(管理岗位)、专职学生教育与管理工作(辅导员岗位)、实验技术系列(其他专业技术岗位)、工勤技能岗位的职工,其考核内容突出从事工作方面,兼顾教师岗位考核内容。

    五、社会服务

    1.社会服务鉴定工作(鉴定数量)开展情况。

    2.承担司法部、省司法厅、市司法局布置安排的社会服务专项工作。

    3.完善中心建设与促进中心发展方面所做的工作

    其它

    个人认为有助于合理、全面反映自身在聘期内履职及工作开展情况的其他内容。

    七、本指导性意见中未涉及或与学校岗位聘期考核文件、通知等有冲突的内容以学校文件、通知等为准。

                                                                                                                   法医学院

                                                                                                                2016523

 

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